题目内容：
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
参考答案：
答案解析：
选择题：运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。A.工作量
B.工作任务
C.岗位区域
D.人员素质
E.实行兼职作业的可能性
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）
为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）
A、真实性
B、系统性
C、针对性
D、主动性
E、及时性
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85％。根据上述材料，可推算出必要的义务人员应有多少?辅助人员和勤杂工应配备多少?
某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次。其标准差为10人次，在保证95％可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85％。
根据上述材料，可推算出必要的义务人员应有多少?辅助人员和勤杂工应配备多少?
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度