现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。

现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动

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外部招募的不足包括（ ）。

外部招募的不足包括（ ）。A．招募成本大 B．新进员工进入角色慢 C．筛选难度大、时间长 D．录用决策风险大 E．影响内部员工的积极性

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情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。

情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。 A．综合计分 B．单一计分 C．唯一计分 D．多种综合计分 E． 复合计分

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某机械公司新任人力资源部的部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拔十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为

某机械公司新任人力资源部的部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拔十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认

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