选择题:在设定培训的目标时,要用( )语句。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在设定培训的目标时,要用( )语句。A.最标准的B.最系统的C.最清晰的D.最有指导性的E.最实际性的 参考答案:
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以下关于行为观察法的说法,不正确的是( ) 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平 B: 是在关键事件法的基础上发展起来的 C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。 实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。 ( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 (2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案