选择题:以下关于行为观察法的说法,不正确的是( ) 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平B: 是在关键事件法的基础上发展起来的C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分 参考答案: 答案解析:
实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。 实施培训需求调查工作时,要对各部门申报的培训需求进行分析,目的是( )。A:节约培训成本B:确认培训目的C:消除片面需求D:争取员工支持 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。 ( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 (2018年5月)()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.员工工资 C.员工薪酬 D.员工福利 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征 以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征A: 集权与分权适宜,管理幅度逐步加大 B: 确立企业员工参与管理的制度与渠道 C: 满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威 D: 组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标 E: 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案