选择题：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

题目内容：
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
参考答案：

（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（　　）。

古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（　　）。A． 适当惩处孙子 B． 赞同孙子执纪严明 C． 后悔信任孙子 D． 为两个美姬之死感到悲痛

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()

在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件 B:技能 C:责任 D:身体条件 E:劳动环境条件

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

管理三角形的层次有（）

管理三角形的层次有（） A、决策层 B、管理层 C、执行层 D、操作层 E、职能层

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案

岗位薪酬与（　　）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

岗位薪酬与（　　）密切相连，实质上是一种等级薪酬。 A.组织结构 B.岗位设置 C.岗位特征 D.岗位评价 E.岗位等级

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
查看答案