题目内容：
用人单位内部劳动规则包括()。A:劳动法律、法规
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:劳动安全卫生制度
E:劳动岗位规范制定规则
参考答案：
答案解析：
选择题：用人单位内部劳动规则包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:劳动法律、法规
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:劳动安全卫生制度
E:劳动岗位规范制定规则
A:劳动法律、法规
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:劳动安全卫生制度
E:劳动岗位规范制定规则
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。
A．公司领导
B．人力资源部
C．绩效管理委员会
D．工会
E．
绩效管理日常管理小组
在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。
在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()。A:工序定额水平
B:工种定额水平
C:零件定额水平
D:产品定额水平
E:企业定额水平
简要说明面试的基本程序。
简要说明面试的基本程序。
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。
以下关于目标导向模型法精髓的说法正确的是（ ）。A.关注的是受训者而非培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.评估是分级进行的
E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者