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- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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人力资源开发的主要内容包括( )。
人力资源开发的主要内容包括( )。A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才使用
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估
B:培训有效性
C:培训质量
D:培训评价
PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:①②③④
B:②④③①
C:③①④②
D:④①③②
描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。
描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。A: 人格特征
B: 知识水平
C: 能力水平
D: 气质水平
E: 心理特征
2014年8月31日和9月27日，张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿
2014年8月31日和9月27日，张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔