题目内容：
描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。A: 人格特征
B: 知识水平
C: 能力水平
D: 气质水平
E: 心理特征
参考答案：
答案解析：
选择题：描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A: 人格特征
B: 知识水平
C: 能力水平
D: 气质水平
E: 心理特征
A: 人格特征
B: 知识水平
C: 能力水平
D: 气质水平
E: 心理特征
2014年8月31日和9月27日，张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿
2014年8月31日和9月27日，张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司造成了一定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔
学校招聘的优点是（ ）。A.适应快 B.选拔准确性高C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）
学校招聘的优点是（ ）。
A.适应快 B.选拔准确性高
C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）
()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息
B:受约人信息
C:合同期限
D:考评意见
下列各选项属于培训课程前期准备工作的是（ ）。
下列各选项属于培训课程前期准备工作的是（ ）。A.确认并通知参加培训的学员
B.培训后勤准备
C.确认培训时间
D.教材的准备
E.确认理想的讲师
（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间
B.工作时间
C.工作完成时间
D.工作操作时间