题目内容：
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
参考答案：
答案解析：
选择题：测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
社会主义核心价值体系包括()
社会主义核心价值体系包括()A.马克思主义指导思想
B.中国特色社会主义共同理想
C.以爱国主义为核心的民族精神
D.以反对邪教为核心的科学精神
(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括()
(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括()
A.满足需求
B.突出重点
C.立足当前
D.讲求实用
E.瞻前顾后
内部招募的不足包括（ ）。
内部招募的不足包括（ ）。A.选拔费用高
B.抑制个体创新
C.产生“团体思维”现象
D.不利于组织的内部团结
E.导致部门之间“挖人才”的现象
劳动合同管理制度包括（ ）。
劳动合同管理制度包括（ ）。A.劳动纪律
B.应聘人员相关材料的保存办法
C.劳动定额定员规则
D.劳动合同草案审批权限的确定
E.劳动合同履行的原则
(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A.社会
B.企业
C.目标
D.战略