选择题：以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。

题目内容：

以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

参考答案：

答案解析：

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

关于成绩记录法的描述正确的是()A:成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 B:适合大学教师、律师等考评 C:本方法需要从外部请来专家参与评估 D:人力、物力耗费较高，时间耗费较长 E:属于结果导向型考评方法

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决

分类：企业人力资源管理师题型：选择题