选择题：在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

题目内容：
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。
A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果
参考答案：
答案解析：

岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。

岗位评价的间接的信息来源包括（　　）。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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关于成绩记录法的描述正确的是()

关于成绩记录法的描述正确的是()A:成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人 B:适合大学教师、律师等考评 C:本方法需要从外部请来专家参与评估 D:人力、物力耗费较高，时间耗费较长 E:属于结果导向型考评方法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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