题目内容：
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:加权量表法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:加权量表法
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:加权量表法
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看，总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求，下一步的关键是如何将绩效考评落到实处，真正提高各个部门特别是每个员工的工作绩效。 假如您是人力资源部绩效主管，请说明一个有效的绩效管理系统需要通过哪些工作环节才能提高员工绩效，保持和增强企业竞争优势
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后，分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见：公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道，无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序，还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看，总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求，下一步的关键是如何将绩效考评落到实处，真正提高各个部门特别是每个员工的工作绩效。
假如您是人力资源部绩效主管，请说明一个有效的绩效管理系统需要通过哪些工作环节才能提高员工绩效，保持和增强企业竞争
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。
A．岗位要求
B．岗位规范
C．岗位培训
D．岗位员工规范
采用招聘洽谈会时应关注的问题。
采用招聘洽谈会时应关注的问题。
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。
关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（ ）。
A．对候选人比较了解
B．一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C．招募成本低
D．容易产生裙带关系
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则