选择题:企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则 参考答案: 答案解析:
培训服务制度条款应明确()。 培训服务制度条款应明确()。A:培训服务协约签订后方可参加培训 B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 C:部门经理人员的意见 D:参加培训的项目和目的 E:员工正式参加培训前,根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工会首席代表由( )担任或书面委托其他工会代表担任。 工会首席代表由( )担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在()情况下,劳动者应当被认定为工伤。 在()情况下,劳动者应当被认定为工伤。A:患职业病 B:受到机动车事故伤害 C:外出期间受到某种伤害 D:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害 E:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
创新能力的激励机制包括( )。 创新能力的激励机制包括( )。 A.团队激励机制 B.个人激励机制 C.市场激励机制 D.社会激励机制 E.企业激励机制 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列情形中不应当被认为是工伤的是( )。 下列情形中不应当被认为是工伤的是( )。A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间,下落不明的 D.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案