题目内容：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A: 是劳动者单方的行为规范
B: 是企业规章制度的组成部分
C: 是以用人单位为主体制定的
D: 是企业劳动关系调节的重要形式
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A: 是劳动者单方的行为规范
B: 是企业规章制度的组成部分
C: 是以用人单位为主体制定的
D: 是企业劳动关系调节的重要形式
A: 是劳动者单方的行为规范
B: 是企业规章制度的组成部分
C: 是以用人单位为主体制定的
D: 是企业劳动关系调节的重要形式
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度
某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法
B:行为量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法、
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于（ ）。
A.主体不同
B.客体不同
C.程序不同
D.内容不同
E.法律效力和法律依据不同
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。A． 工资制度
B． 福利制度
C． 奖励制度
D． 补贴制度
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性