题目内容：
（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）的组织效率最高。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
A.以人员为标准进行配置
B.以单向选择为标准进行配置
C.以岗位为标准进行配置
D.以双向选择为标准进行配置
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大
B:考评员工的短期表现
C:能做定性分析
D:记录和观察费时费力
E:提供客观事实依据
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:社会保险
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:基本工资
自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1
B.2
C.3
D.5
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
内部招募的优点不包括（ ）。
内部招募的优点不包括（ ）。A． 选择余地大
B． 适应较快
C． 准确性高
D． 激励性强