题目内容：
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A: 岗位规范
B: 企业员工手册
C: 劳动法的基本原则
D: 劳动纪律制度
参考答案：
答案解析：
选择题：在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A: 岗位规范
B: 企业员工手册
C: 劳动法的基本原则
D: 劳动纪律制度
A: 岗位规范
B: 企业员工手册
C: 劳动法的基本原则
D: 劳动纪律制度
财政政策的手段包括()。
财政政策的手段包括()。A:调节利率
B:增减预算支出水平
C:增减政府税收
D:调节法定准备金率
E:公开市场业务
培训评估中最常用到的方法是（ ）
培训评估中最常用到的方法是（ ）A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。A: 等级工资
B: 岗位工资
C: 绩效工资
D: 计件工资
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力
乐观系数决策标准又称()。[2011年11月四级真题]
乐观系数决策标准又称()。[2011年11月四级真题]A:赫威斯准则
B:口头承诺准则
C:感情承诺准则
D:继续承诺准则