题目内容：
培训评估中最常用到的方法是（ ）A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
参考答案：
答案解析：
选择题：培训评估中最常用到的方法是（ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。A: 等级工资
B: 岗位工资
C: 绩效工资
D: 计件工资
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力
乐观系数决策标准又称()。[2011年11月四级真题]
乐观系数决策标准又称()。[2011年11月四级真题]A:赫威斯准则
B:口头承诺准则
C:感情承诺准则
D:继续承诺准则
学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。
学习层面的评估一般可以通过()的方式进行。A:访谈
B:考试测验
C:观察
D:问卷调查
下列符合福利管理原则的有（ ）。
下列符合福利管理原则的有（ ）。A．做好福利总额的预算报告
B．企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目