选择题：下列符合福利管理原则的有（　　）。

题目内容：
下列符合福利管理原则的有（　　）。
A．做好福利总额的预算报告
B．企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
参考答案：
答案解析：

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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我国社会主义职业道德的核心是()

我国社会主义职业道德的核心是()A.爱岗敬业 B.童叟无欺 C.开拓创新 D.为人民服务

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。

以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己” B.决定如何在学员之间分组 C.选择讲课场地 D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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在企业中，被考评者大致可以分为（ ）大类。

在企业中，被考评者大致可以分为（ ）大类。A.生产人员 B.管理人员 C.技术人员 D.市场营销人员 E.行政管理人员

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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某机械公司新任人力资源部的部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为

某机械公司新任人力资源部的部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。 大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至

分类：企业人力资源管理师   题型：选择题
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