题目内容：
以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”
B.决定如何在学员之间分组
C.选择讲课场地
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
参考答案：
答案解析：
选择题：以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.准备好“你自己”
B.决定如何在学员之间分组
C.选择讲课场地
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
A.准备好“你自己”
B.决定如何在学员之间分组
C.选择讲课场地
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查
在企业中，被考评者大致可以分为（ ）大类。
在企业中，被考评者大致可以分为（ ）大类。A.生产人员
B.管理人员
C.技术人员
D.市场营销人员
E.行政管理人员
某机械公司新任人力资源部的部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为
某机械公司新任人力资源部的部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。
大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至
常见的成本导向定价法包括( )。
常见的成本导向定价法包括( )。A: 随行就市定价法
B: 成本加成定价法
C: 盈亏平衡定价法
D: 目标收益定价法
E: 边际成本定价法
培训课程设计的要素包括（ ）。
培训课程设计的要素包括（ ）。A．培训课程策略
B．教材
C．学习者
D．执行者
E．时间
()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理