题目内容：
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
满足安全需要的行为可以是()。[2013年11月二级真题]
满足安全需要的行为可以是()。[2013年11月二级真题]A:免受失业和经济危机的威胁
B:比竞争中更出色
C:避免任务或者决策失败的风险
D:免受疾病和残疾的威胁
E:避免受到伤害或处于危险的环境
在培训项目设计过程中，管理者应注意（ ）的问题。
在培训项目设计过程中，管理者应注意（ ）的问题。A．系统动态地对培训需求进行分析
B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C．建立培训奖惩制度和激励保障体系
D．建立培训时间保证制度
E．营造良好的培训文化
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。
人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约。A、保障制度
B、环境优化
C、环境
D、人际关系
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。
关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。A: 只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B: 奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C: 如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D: 如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
敏感性训练法适用于( )。
敏感性训练法适用于( )。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员人格塑造训练