题目内容：
企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等
参考答案：
答案解析：
选择题：企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等
A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
A.外部环境
B.内部环境
C.企业实力
D.战略目标
E.长远发展
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。A．智力水平
B．个性差异
C．知识水平
D．能力特征
E．发展潜力
领导者失败的原因往往在于()。
领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
职工参与企业的民主管理形式应包括（ ）。
职工参与企业的民主管理形式应包括（ ）。A． 组织参与
B． 岗位参与
C． 单位参与
D． 集体参与
E． 个人参与
与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定
与法律相比，道德（ ）。
A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广
C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定