选择题：(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括()。

在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？

某公司是一家高科技生产企业，随着公司的规模持续扩张和经济效益稳步提升，公司高层逐渐感觉到现有员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要。这将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈，于是公司决定将全面提升员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需求，重新修订了现有岗位的任职要求，同时向所有部门和员工下发了培训需求调查问卷，拟在培训需求分析调查的基础上，进行培训项目的设计，并迅速开展了一系列的培训活动。 　　请结合本案例回答以下问题： 　　（1）说明基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序。

按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。A.劳动时间 B.出勤率 C.看管定额 D.员工的劳动效率 E.生产任务量

劳动力市场的制度结构要素有( )。A:工会B:最低社会保障C:劳动力需求量D:最低劳动标准E:劳动力供给量

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是()。A:如果员工数量较多则省时省力 B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足 D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果