题目内容：
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()A:按劳动效率定员
B:按组织机构、职责范围和业务分工定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
E:按比例定员
参考答案：
答案解析：
选择题：从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:按劳动效率定员
B:按组织机构、职责范围和业务分工定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
E:按比例定员
A:按劳动效率定员
B:按组织机构、职责范围和业务分工定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
E:按比例定员
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。A:计划体系
B:决策体系
C:目标体系
D:营销体系
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A:培训制度
B:工作说明书
C:工资制度
D:任务计划表
工作质量的衡量指标包括（ ）。
工作质量的衡量指标包括（ ）。A． 顾客不满意率
B． 顾客投诉率
C． 不合格返修率
D． 销售量
E． 产品包装缺损率
较大事故的划分标准为（ ）。
较大事故的划分标准为（ ）。A.3人以上10人以下死亡
B.10人以上50人以下重伤
C.1000万元以上5000万元以下直接经济损失
D.3人以下死亡
E.1亿以下直接经济损失
下列对笔试法的描述正确的是()。
下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争