题目内容：
按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。A．劳动时间
B．出勤率
C．看管定额
D．工人的劳动效率
E．生产任务总量
参考答案：
答案解析：
选择题：按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A．劳动时间
B．出勤率
C．看管定额
D．工人的劳动效率
E．生产任务总量
A．劳动时间
B．出勤率
C．看管定额
D．工人的劳动效率
E．生产任务总量
以下不属于企业定员的内部环境的是()
以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
(2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（ ）
(2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（ ）
A.增强企业凝聚力
B.诊断公司潜在的问题
C.找出本阶段出现的主要问题的原因
D.评估组织变化和企业政策对员工的影响
E.促进公司与员工之间的沟通和交流
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务
导致绩效不佳的组织原因包括( )。
导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全B:作业流程和工作程序不合理C:工作量不均衡缺乏有效衔接D:人员的调配缺乏机动灵活性E:岗位设置不科学分工不明确
（ ）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
（ ）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者
B.集体合同的关系人
C.经营者
D.集体合同的当事人