选择题：行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。 A、人力资源规划 B、行业工资标准 C、工资指导线标准 D、在职员工人数

以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:是一种非生产性投资

NG公司原先为总经理统一领导的结构模式，因公司业务发展，人员增多，出现了很多问题，大家得不到日常工作的回应，需要及时处理的重大决策事件被耽误了，不能灵活适应外部市场的变化，经营效率下降，问题多并且复杂。现在总经理进行组织调整，将公司划分成几个半自主的分公司，并给各个分公司安排了经理，设置了职能监督部门，并分配各经理相应的职权，由它进行监督。结合案例分析该公司组织结构调整的特点。(18分)

某公司是一家高科技生产企业，随着公司生产规模的不断扩大，公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司的发展需要，已成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点，据此，人力资源部拟在近期完成员工培训需求分析，并尽快制定一份详细的培训项目计划（方案）。 　　要求：请结合本案例，分析说明一项完整的培训计划主要包括哪些内容？

进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括( )。A: 数轴法 B: 公式法 C: 比较法 D: 图解法 E: 坐标法