选择题：公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（　　）。

新星公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度，只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；也对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷，补不足，鼓励员工积极进取。现在公司规模大了，已经由最初的十几个人发展到现在的上百人。随着规模不断扩大，管理人员和销售人员增加，问题也出现了，员工的流失率一直居高不下，员工

下列不符合人本管理思想的是（ ）。 A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人

企业定员标准的内容不包括()。[2010年5月三级真题]A:生产加工方法 B:工艺流程 C:劳动组织条件 D:管理层次

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。 A．工会组织 B．企业人事部门 C．企业法人 D．职工所在部门负责人

培训效果评估的内容主要包括（　　）。A．受训者学习的内容 B．企业运营成本的变化 C．受训者工作的改进程度 D．企业经营绩效的改进状况 E．受训者工作态度的变化