选择题:下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。A.年制度工作日=248天B.月制度工作日=20.83天/月C.月计薪天数=21.85天/月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 参考答案: 答案解析:
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发。制定( )。 在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发。制定( )。A.预防性策略 B.人事调整策略 C.制止性策略 D.组织变革策略 E.应急性策略 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。 下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
投入期企业可以采取的营销策略有( )。 投入期企业可以采取的营销策略有( )。A. 快速掠取策略 B. 缓慢渗透策略 C. 缓慢掠取策略 D. 混合掠取策略 E. 快速渗透策略 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列陈述中关于放权的好处提法错误的是( )。 下列陈述中关于放权的好处提法错误的是( )。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力,使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权,明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2015年5月)绩效计划的主要特征包括( ) (2015年5月)绩效计划的主要特征包括( ) A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划体现了总任务和总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案