选择题：在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（）。

题目内容：

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（）。
A.预防性策略
B.人事调整策略
C.制止性策略
D.组织变革策略
E.应急性策略

参考答案：

答案解析：

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

投入期企业可以采取的营销策略有（　　）。A．快速掠取策略 B．缓慢渗透策略 C．缓慢掠取策略 D．混合掠取策略 E．快速渗透策略

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

(2015年5月)绩效计划的主要特征包括（　　） A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划体现了总任务和总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来的发展预测

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

分类：企业人力资源管理师题型：选择题