题目内容：
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
参考答案：
答案解析：
选择题：根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
说明人员编制情况的图是（）
说明人员编制情况的图是（）
A、组织机构图
B、组织职务图
C、组织职能图
D、组织功能图
工作岗位评价标准不包括（ ）
工作岗位评价标准不包括（ ）A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准
以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。A:集体决策法
B:等价变换
C:角色扮演法
D:悟性训练
E:个人指导法
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的成本。目前，公司共有1 38人，其中三个事业部1 04人，后勤部门30人，高层领导4人。由于成立时间不到3年，客户资源还不够稳定，所承接的业务量波动较大。因此，在工作任务繁重时有些员工，尤其是研发和技术人员，会抱怨压力过大，各事业部经理也会抱怨合格人手太少，招聘来的人不能立即适应项目的工作需要，但在工作任务相
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的成本。目前，公司共有1 38人，其中三个事业部1 04人，后勤部门30人，高层领导4人。由于成立时间不到3年，客户资源还不够稳定，所承接的业务量波动较大。因此，在工作任务繁重时有些员工，尤其是研发和技术人员，会抱怨压力过大，各事业部经理也会抱怨合格人手太少，招聘来的人不能立即适应项目的工作需要，但在工作任务
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告