题目内容：
工作岗位评价标准不包括（ ）A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准
参考答案：
答案解析：
选择题：工作岗位评价标准不包括（ ）
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准
以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。
以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。A:集体决策法
B:等价变换
C:角色扮演法
D:悟性训练
E:个人指导法
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的成本。目前，公司共有1 38人，其中三个事业部1 04人，后勤部门30人，高层领导4人。由于成立时间不到3年，客户资源还不够稳定，所承接的业务量波动较大。因此，在工作任务繁重时有些员工，尤其是研发和技术人员，会抱怨压力过大，各事业部经理也会抱怨合格人手太少，招聘来的人不能立即适应项目的工作需要，但在工作任务相
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部和财务部）所产生的成本。目前，公司共有1 38人，其中三个事业部1 04人，后勤部门30人，高层领导4人。由于成立时间不到3年，客户资源还不够稳定，所承接的业务量波动较大。因此，在工作任务繁重时有些员工，尤其是研发和技术人员，会抱怨压力过大，各事业部经理也会抱怨合格人手太少，招聘来的人不能立即适应项目的工作需要，但在工作任务
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平
B:能力大小
C:工龄长短
D:学历高低