题目内容：
(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是( ) 。A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同
参考答案：
答案解析：
选择题：(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是( ) 。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。A: 它是通过签订劳动合同所形成的
B: 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C: 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D: 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E: 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
有效的信息反馈应具有的特征为（ ）。
有效的信息反馈应具有的特征为（ ）。A.针对性
B.及时性
C.真实性
D.主动性
E.适应性
要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。
要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标准。A:政治水平
B:道德水平
C:技能水平
D:知识水平
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。A．10
B．20
C．30
D．40
能力测试的内容主要包括( )。
能力测试的内容主要包括( )。A:普通能力倾向测试B:健康状况测试C:特殊职业能力测试D:道德水平测试E:心理运动机能测试