选择题:培训效果评估的层次主要包括( )。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 培训效果评估的层次主要包括( )。A.受训者学习的内容B.企业运营成本的变化C.受训者工作的改进程度D.企业经营绩效的改进状况E.受训者工作态度的变化 参考答案: 答案解析:
人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。A:时效性B:创造性C:收益性D:累积性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题] 市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节 B:中心环节 C:结束环节 D:中间环节 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
评分法的具体步骤包括( )。 评分法的具体步骤包括( )。A.确定岗位评价的主要影响因素 B.根据岗位的性质和特征,确定各类岗位评价的具体项目 C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级,可将岗位评价的总点数分为若干级别 D.对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数(分值),以提高评价的准确程度 E.将全部评价项目合并成一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。A: 某公司向职工集资而发生的关系 B: 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C: 两企业之间签订劳务输出的合同关系 D: 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案