选择题:在我国的培训教学中,有一种比较简单适用的教学设计程序,同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。(14分) 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在我国的培训教学中,有一种比较简单适用的教学设计程序,同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤。(14分) 答案解析:
选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括( )。 选择理想的讲师时,须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。 根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
工作说明书中岗位的基本资料,包括( )等识别信息。 工作说明书中岗位的基本资料,包括( )等识别信息。A: 岗位名称 B: 工作权限 C: 岗位等级 D: 定员标准 E: 工作内容 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。 ( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训计划C:培训方法D:培训方式 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
影响销售渠道的因素有( )。A.产品因素 B.市场因素 C.企业因素 D.国家法律约束E.中间商的特性 影响销售渠道的因素有( )。 A.产品因素 B.市场因素 C.企业因素 D.国家法律约束 E.中间商的特性 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案