题目内容：
面试考官运用的提问方式具体包括()。A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:压力式提问
E:重复式提问
参考答案：
答案解析：
选择题：面试考官运用的提问方式具体包括()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:压力式提问
E:重复式提问
A:清单式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:压力式提问
E:重复式提问
采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()
采用校园上门招聘方式时应注意的问题包括()A:要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定
B:一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象
C:注意对学生的职业指导
D:注意纠正他们的错误认识
E:所有工作人员在回答问题时口径一致
下列选项中属于研讨法类型的是()。
下列选项中属于研讨法类型的是()。A:以教师为中心的研讨法
B:以学生为中心的研讨法
C:任务取向的研讨法
D:过程取向的研讨法
E:讲授式的研讨法
协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。
协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表
B.拟订协商方案
C.确定协商内容
D.预约协商内容、日期、地点
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。[2011年11月三级真题]A:适用性
B:实用性
C:科学性
D:可行性
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈