选择题：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

题目分类：企业人力资源管理师
题目类型：选择题
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题目内容：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

参考答案：

答案解析：

企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A: 企业和决策者 B: 企业和管理者 C: 企业和部门 D: 企业和员工

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作 B.简单协作 C.复杂协作 D.集体商议

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（）。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产作业计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展预测

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A．权利争议 B．利益争议 C．因劳动条件而发生的争议 D．劳动合同争议 E．因劳动报酬而发生的争议

分类：企业人力资源管理师题型：选择题

组织结构图绘制的基本图示包括（　　）。

组织结构图绘制的基本图示包括（　　）。 A．组织机构图 B．组织职务图 C．组织职能图 D．组织流程图 E．组织功能图

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