选择题:( )使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议 参考答案: 答案解析:
绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征有( )。 绩效计划作为绩效管理的首要环节,与传统考评方式相比,其主要特征有( )。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.绩效计划是企业生产作业计划的基础 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E.绩效计划是上级主管对未来发展预测 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为( )。 按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议 B.利益争议 C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.因劳动报酬而发生的争议 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
组织结构图绘制的基本图示包括( )。 组织结构图绘制的基本图示包括( )。 A.组织机构图 B.组织职务图 C.组织职能图 D.组织流程图 E. 组织功能图 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( ) (2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( ) A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案