题目内容：
企业违反集体合同，应当（ ）。
A．承担法律责任 B．承担道义上的责任
C．直接按照劳动合同的规定承担责任
D．重新签订集体合同
参考答案：
答案解析：
单选题：企业违反集体合同，应当（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．承担道义上的责任
C．直接按照劳动合同的规定承担责任
D．重新签订集体合同
B．承担道义上的责任
C．直接按照劳动合同的规定承担责任
D．重新签订集体合同
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型 B．目标导向型 C．行为导向型 D．过程导向型 E．结果导向型
立法程序化、法律化的重要意义在于（ ）。
立法程序化、法律化的重要意义在于（ ）。A．防止公民的非法行为 B．避免执法机关的违法行为 C．防止党派团体的非法行为 D．意味着有立法权的国家机关在严格遵循法
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式面谈 E．分析问题式面谈
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。A．选择考评方法 B．收集考评资料 C．明确绩效管理的对象 D．提出考评要素和标准体系 E．对运行程序、实施步骤
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。A．绩效计划面谈 B．绩效考评面谈 C．绩效总