多选题：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（　　）。

题目内容：

按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（　　）。 A．单向劝导式面谈
B．双向倾听式面谈
C．解决问题式面谈
D．综合式面谈
E．分析问题式面谈

参考答案：

答案解析：

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（　　）。

绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（　　）。A．选择考评方法 B．收集考评资料 C．明确绩效管理的对象 D．提出考评要素和标准体系 E．对运行程序、实施步骤

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（　　）。A．绩效计划面谈 B．绩效考评面谈 C．绩效总

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根据我国民法，下列行为中可适用无过错原则的有（　）。A．产品质量不合格造成损害 B．国家机关及其工作人员执行职务中造成损害 C．高度危险作业造成损害 D．饲养的

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下列关于缓刑的说法中，不正确的有（　）。A．缓刑是一种主刑 B．缓刑是一种附加刑 C．对于累犯不得宣告缓刑 D．对于被判处有期徒刑的犯罪分子，都可宣告缓刑

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