题目内容：
（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]
A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试
参考答案：
答案解析：
选择题：（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。[2012年11月三级真题]A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。[2012年5月三级真题]A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位
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某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日记录，甲岗位生产时间为280工分，乙岗位为380工分，丙岗位为340工分，按...
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在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？ [2008年5月三级真题]
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小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？[2012年11月三级真题]
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岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 E.工作权限
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