题目内容：
小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？[2012年11月三级真题]
答案解析：
选择题：小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需要设计调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？[2012年11月三级真题]
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 E.工作权限
岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 E.工作权限
在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A.企业劳动定员 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人力资源费用控制 E.人员需求与供给预测
在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。A.企业劳动定员 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人力资源费用控制 E.人员需求与供给预测
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性
人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%...
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%...
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（ ）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时 B.工作量大 C.适用面比较窄 D.只能有重点
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（ ）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时 B.工作量大 C.适用面比较窄 D.只能有重点