选择题:在面试活动中,面试考官始终处于( )。[2012年5月三级真题]A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在面试活动中,面试考官始终处于( )。[2012年5月三级真题] A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位 参考答案: 答案解析:
某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按... 某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备,现有3个岗位共同操作,通过工作日记录,甲岗位生产时间为280工分,乙岗位为380工分,丙岗位为340工分,按... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作? [2008年5月三级真题] 在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作? [2008年5月三级真题] 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?[2012年11月三级真题] 小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?[2012年11月三级真题] 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
岗位规范的内容包括( )。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 E.工作权限 岗位规范的内容包括( )。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 E.工作权限 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。A.企业劳动定员 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人力资源费用控制 E.人员需求与供给预测 在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。A.企业劳动定员 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人力资源费用控制 E.人员需求与供给预测 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案