题目内容：
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括 （ ）
A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散趋势法 E.图表分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括 （ ）A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散趋势法 E.图表分析法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括A. 巧妙地分配课程时间 B. 使学员积极参与 C. 科学地安排课后作业 D. 尽量选择内部培训师 E. 尽可能安排脱产
培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括A. 巧妙地分配课程时间 B. 使学员积极参与 C. 科学地安排课后作业 D. 尽量选择内部培训师 E. 尽可能安排脱产
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）A. 测评目的 B. 举例说明填写要求 C. 强调测评与测验考试的一致性 D. 填表前的准备工作和填表要求 E. 测评结果的
员工素质测评指导语的内容应包括（ ）A. 测评目的 B. 举例说明填写要求 C. 强调测评与测验考试的一致性 D. 填表前的准备工作和填表要求 E. 测评结果的
关于FRC品德测评法的说法，正确的有( )A.需借助计算机分析技术 B.报告方式可以是个别谈话 C. 可以作出定性与定量评定 D. 报告的方式可以是班组座谈 E
关于FRC品德测评法的说法，正确的有( )A.需借助计算机分析技术 B.报告方式可以是个别谈话 C. 可以作出定性与定量评定 D. 报告的方式可以是班组座谈 E
员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是 （ ）A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的
员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是 （ ）A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法