题目内容：
建立员工申诉系统，主要功能应包括()。
A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信息的采集和证据的获取
参考答案：
答案解析：
选择题：建立员工申诉系统，主要功能应包括()。A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:提高员工的工作积极性 D:允许员工对考评结果提出异议 E:使考评者重视信
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提供客观事实依据
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提供客观事实依据
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖励 E:控制
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖励 E:控制
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准 B:考评标准明确 C:反馈功能较好 D:考评维度清晰 E:实施的费用低
行为锚定等级评价法的优点有()。A:考评更加精准 B:考评标准明确 C:反馈功能较好 D:考评维度清晰 E:实施的费用低
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强制分布法 E:关键事件法
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强制分布法 E:关键事件法
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C:考评特定的工作行为 D:也可考评品质特征 E:具有较小的时间跨度
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C:考评特定的工作行为 D:也可考评品质特征 E:具有较小的时间跨度