题目内容：
()属于行为导向型考评方法。
A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强制分布法 E:关键事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择排列法 D:强制分布法 E:关键事件法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C:考评特定的工作行为 D:也可考评品质特征 E:具有较小的时间跨度
以下关于关键事件法的说法正确的有()。A:对事不对人 B:考虑到行为的情境 C:考评特定的工作行为 D:也可考评品质特征 E:具有较小的时间跨度
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法 B:行为模仿法 C:拓展训练 D:网上培训 E:虚拟培训
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法 B:行为模仿法 C:拓展训练 D:网上培训 E:虚拟培训
实践型培训法的优点包括()。A:培训经济高效，节约企业培训成本 B:无需特别准备教室及其他培训设施 C:多向式信息交流有利于提高培训效果 D:能迅速得到关于工作
实践型培训法的优点包括()。A:培训经济高效，节约企业培训成本 B:无需特别准备教室及其他培训设施 C:多向式信息交流有利于提高培训效果 D:能迅速得到关于工作
培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。A:培训师 B:培训时间 C:公司政策 D:培训设备 E:培训场地
培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。A:培训师 B:培训时间 C:公司政策 D:培训设备 E:培训场地
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征 B:技术心理成熟度 C:个性特征 D:工作内容熟练
培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征 B:技术心理成熟度 C:个性特征 D:工作内容熟练