题目内容：
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。
A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.工作说明的结果 D.工作分析的结果
参考答案：
答案解析：
选择题：在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.工作说明的结果 D.工作分析的结果
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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培训项目规划的内容不包括（ ）。A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算
培训项目规划的内容不包括（ ）。A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。[2012年11月三级真题]A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
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针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。[2010年5月三级真题]A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。[2012年5月三级真题]A.工作指导法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.特别任务法
2013年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本...
2013年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本...