题目内容：
（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
A.行为观察法 成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法 E.关键事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法 成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法 E.关键事件法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法
品质主导型考评的特点是（ ）。A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
品质主导型考评的特点是（ ）。A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法 B.目标比较法
（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A.水平比较法 B.目标比较法
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序没计
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序没计