题目内容：
（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]A.品质主导型 B.过程导向型 C.行为主导型 D.结果主导型
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序没计
（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序没计
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了...
华中公司是国内知名的大型家电生产企业，现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。2012年底，公司与某大学合作，对组织结构进行了...
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
培训中心的工作档案应当包括的内容有（ ）。A.员工的基本情况 B.±普训工作的范围 C.如何进行对外培训 D.培训工作往来单位的档案 E.特殊人才、重点人才、急
培训中心的工作档案应当包括的内容有（ ）。A.员工的基本情况 B.±普训工作的范围 C.如何进行对外培训 D.培训工作往来单位的档案 E.特殊人才、重点人才、急
入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.入职培训的主要负责人 D.入职培训的基本要求标准 E.人职人员的试岗周
入职培训制度的主要内容和条款包括（ ）。A.培训的意义和目的 B.需要参加的人员界定 C.入职培训的主要负责人 D.入职培训的基本要求标准 E.人职人员的试岗周