劳动法律关系主体不包括( )A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门

劳动法律关系主体不包括( )A.企业 B.个体经济组织 C.社会团体 D.劳动行政部门

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( )是指劳动法律规范在调整劳动关系 过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义 务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系

( )是指劳动法律规范在调整劳动关系 过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义 务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系

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( )是指员工自身感受到的社会和心理 方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报

( )是指员工自身感受到的社会和心理 方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报

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( )是将考评期内员工的实际工作表现 与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩 效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法

( )是将考评期内员工的实际工作表现 与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩 效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法

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在绩效管理中,一般以上级主管的考评为 主,所占比重约为 ( )A.30% ?40% B.40%?50% C.60%?70% D.80%?90%

在绩效管理中,一般以上级主管的考评为 主,所占比重约为 ( )A.30% ?40% B.40%?50% C.60%?70% D.80%?90%

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