选择题：避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导

题目内容：

避免和解决绩效考评矛盾的方法有（ ）。

A.适当下放权限，鼓励下属参与 B.将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开 C.在绩效面谈中，应当做到以行为为导向 D.不采用绩效考评结果 E.解聘对考评结果有争议的员工

参考答案：
答案解析：

图解式评价量表法的优点有（ ）。A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单 D.使用方便 E.汇总快捷

图解式评价量表法的优点有（ ）。A.简单易行 B.不需计算 C.设计简单 D.使用方便 E.汇总快捷

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低

行为锚定等级评价法的优点有（ ）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A.上级 B.客户 C.同事 D.自己 E.下级

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评表 E.打分

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A.便于反馈 B.适用范围较大 C.核算简单 D.根据工作内容涉及不同的考评表 E.打分

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法 成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法 E.关键事件法

（）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A.行为观察法 成对比较法C.选择排列法D.强迫分配法 E.关键事件法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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