选择题：下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增

题目内容：

下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。

A:应当实行协商原则 B:只需符合企业的需求 C:应密切关注国际经济发展状况 D:应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则 E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

参考答案：
答案解析：

工作场所优化的作用是()。A:降低员工的作业疲劳 B:降低劳动强度 C:减少人员的心理疲劳 D:减少员工的生理疲劳 E:减少员工的工作时间

工作场所优化的作用是()。A:降低员工的作业疲劳 B:降低劳动强度 C:减少人员的心理疲劳 D:减少员工的生理疲劳 E:减少员工的工作时间

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则是（）。A:安全第一 B:质量第一 C:效率第一 D:预防为主 E:以人为本

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则是（）。A:安全第一 B:质量第一 C:效率第一 D:预防为主 E:以人为本

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是()。A:主体 B:形式 C:法人 D:客体 E:内容

劳务关系作为一种民事权利义务关系，它的构成部分是()。A:主体 B:形式 C:法人 D:客体 E:内容

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明()OA:当事人姓名 B:法定代表人姓名 C:立案审批表 D:证人姓名 E:仲裁请求及事实相理由

劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明()OA:当事人姓名 B:法定代表人姓名 C:立案审批表 D:证人姓名 E:仲裁请求及事实相理由

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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劳动争议处理的原则有()。A:着重调解 B:及时处理 C:依法、合法 D:平等、公正 E:强制

劳动争议处理的原则有()。A:着重调解 B:及时处理 C:依法、合法 D:平等、公正 E:强制

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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